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“富养”促青年员工快速成才——宜和置业青年人才培养侧记
日期:2018年1月5日  点击次数:192次  本文作者:胡 英

“富养”促青年员工快速成才
——宜和置业青年人才培养侧记

 

  2017年,人才队伍建设是局和公司工作的重中之重。作为公司最年轻的团队之一,宜和置业大部分岗位都是由30岁以下的青年员工负责,甚至好几名毕业不到三年的青年员工还需独立承担线条工作。宜和置业重点聚焦培养青年人才,摸索制定出青年人才“富养”工作法,助力青年员工快速成才。
  宜和置业从“富养儿女”的观念中汲取精华,重在给青年员工提供于提供更好的环境、更多的机会、更深的价值认同,给予青年人成长最丰富的养料。

“富养”之提供更好的成长环境

  宜和置业结合项目特点,努力创造更良好的成长环境,培育青年人成长更“富”的土壤。
  搭建更好的成长平台。宜和置业以青年员工为主题组织开展了“神秘福袋爱心义卖”、“致敬我的城市英雄”以及“3.5学雷锋”等各类活动,给大家更多的平台施展自己的才华。项目还在给每一位新员工配备专业导师和成长导师的基础上,提供轮岗锻炼的平台,让成长更有方向和指引,让成长的平台更宽广。
  打通更宽的成长通道。宜和置业在年初即开始酝酿“人才成长档案”,为每位青年员工测评适合个人特别的成长路径,做好职业规划。同时,项目有4个部门负责人位置空缺,让青年员工有“只要跳得高,就能够得着”的宽阔晋升通道。
  营造更浓的成长氛围。项目在年初就制定了打造“成长宜和”的目标,通过“超英式”人物的“靠谱青年”、“友好青年”等评选,营造项目你追我赶的竞争氛围,青年员工也与经验丰富的前辈们一起竞技比拼,在劳动竞赛中成长。项目还组织导师每月对青年员工进行考核评比,营造互相比拼的竞赛氛围,新员工尤丹凭借自己的努力和成长速度,通过项目考核推选,成为了公司首位成长之星。

“富养”之创造更多的成长机会

  更多承担的机会。一般来说,毕业不到三年的青年员工常还被称作处于“学生期”,主要是学习岗位技能。但在宜和置业,毕业两年就可以让你挑担子。项目有好几个部门没有部门经理,“那让青苗人才直接岗位体验式培养!”平时承担所有部门负责人的职责,负责线条工作某户、参加各类汇报、上下内外对接……青年员工的能力也因为更多的承担得到飞速跨越。
  更多学习的机会。项目公司积极推选项目人才加入公司青苗和局青苗队伍,并为其争取各类青苗活动,获得了更多学习和锻炼的机会。同时,项目还鼓励员工轮岗学习,新员工蒋帆在专业岗位客服管理之余,还轮岗综合办,积极参与行政管理和党群活动工作。在培训方面,不仅组织大家积极参加公司每月一培训和每周一课开拓视野,还利用项目信和夜校帮助青年人吸取更多“养分”。
  更多展示的机会。宜和置业大胆鼓励青年员工参与各线条竞聘和各类竞赛活动。项目青年员工郭小华通过竞聘成为公司财务总监后备人才,钟杨是公司后备项目商务经理第一名,还通过竞选当选了公司青苗班委。胡英通过积极参与竞赛,连续两年获得公司综合线条比武第一名,项目还积极支持她参与公司大型接待活动、新员工招聘、中高层培训等,去争取丰富的展示机会。

富养之给予更深价值认同

  对你更富认同感。项目团支部结合团中央“一学一做”要求,开展了“我的青春我的梦”青年员工座谈会,项目班子和青年员工面对面,坐在书香咖啡馆,像朋友一样聊着天。谈谈工作的迷惘与期待、聊聊音乐与爱情,没有上下级直接的隔阂,也没有工作状态中的严肃和紧张。让领导和员工都加深对彼此的认同,工作的沟通更顺了!项目还专门为青年员工建立了“可无话不说”的“吐槽微信群”,有时髦的好想法或者“令人难以忍受的项目BUG”都可以在无话不说。
  让你更富获得感。90后的青年员工,普遍因为家庭条件较好,对“物质获得”不那么“感冒”,他们更追求内心的获得感。项目关注到这种特点并“因材施教”,尽力让大家感受到被肯定的正能量。“这种被奖励的感觉真的很好,很开心很有劲!”青年员工袁新江因为报建办证表现好获得项目月度“靠谱青年”时说。工作中感觉有收获,反过来又让工作更有干劲了。
  让你更富幸福感。项目2017年接收了3名新员工,迎新当天,项目为他们精心准备了鲜花和欢迎会,90后小仙女们纷纷表示“感受到其他小伙伴们投来满满羡慕的眼神,才来第一天就爱上了宜和!”考虑到项目青年员工比较多,项目组织的活动也充分考虑大家的建议和喜好,羽毛球赛、户外骑车、露天烧烤party等,让青年员工在工作中感受家的幸福和温暖,并在幸福中成长。
    宜和置业通过“富养”人才工作法,帮助青年员工快速成长,助力项目实现了年度销售8.3亿的奋斗目标。目前,项目30人有11名30岁以下青年员工,项目班子及部门负责人有80%为风华正茂的80后,项目财务副总会计师史莹仅29岁,是公司最年轻的中层干部之一。同时,项目还为公司输出了1名80后项目负责人,培养了2名局青苗人才,以及4名公司后备干部人才。

(责任编辑:谢澜)

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