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   中国建筑人力资源管理理念:以人为本、价值创造,关注个体、科学发展。

   具体包含以下涵义:

   以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神;优秀的人才是中国建筑最宝贵的“资本”。      
   价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。      
   关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。      
   科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,需要进一步提升系统性、专业性、科学性、先进性。

 

   中建五局人力资源管理理念:人力资本是企业发展的根本动力。

    “人是最可宝贵的”,这是人本思想的基本观念,人力资源管理的各项制度的出台、各项工作的开展,必须充分考虑大多数员工感受、员工利益、员工发展等因素。    
   “人是资本,不是成本”,这是人本思想的核心理念,人力资源管理必须建立在人和企业价值共同最大化的目标和基础上,关注人的持续发展,注重投资与回报之间的互动关系,注重运用人力资源开发手段来提高人的价值,实现企业和员工的共同发展。    
   “以人为本要以人性为本”,这是人本思想工作着力点,人的本性是追求美好、趋利避害的,人力资源管理一方面要关注员工需求,尽量满足员工美好愿望,另一方面顺应人性规律管理人性,因势利导、扬善抑恶。    
   “人是最可宝贵的”,人力资源是企业最宝贵的资源,人力资本是企业发展的根本动力。公司以人力资本管理为核心,建立在人和企业价值共同最大化的目标和基础上,关注人的持续发展,注重投资与回报之间的互动关系,注重运用人力资源开发手段来提高人的价值,实现企业和员工的共同发展。

 

 

 

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